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PROGRAMA ELECTORAL JUNTA PDI

Elecciones Sindicales

4 de diciembre de 2014

PROGRAMA ELECTORAL SEP Elecciones 2014_Junta PDI

ACTIVIDAD DOCENTE E INVESTIGADORA: CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN

  • Reconocimiento de créditos por tutelas de Trabajo de Fin de Grado y/o Fin de Master*, así como la participación en sus tribunales.
  • Reconocimiento de la actividad académica realizada en las asignaturas de los planes de estudio a extinguir, así como otras acciones de tutoría.
  • Publicidad y objetividad de los baremos utilizados para la concesión de los sexenios de investigación.
  • Evaluar la investigación del PDI en la UMH por campos científicos.
  • Revisión, actualización y difusión de los baremos utilizados para la acreditación del profesorado ante la ANECA.
  • Programas que faciliten la aparición y consolidación de grupos de investigación tanto para equipos emergentes como para los ya consolidados en el ámbito de la UMH, Comunidad Autónoma y Gobierno Central.
  • Potenciar las ayudas internas de la Universidad Miguel Hernández para la mejora de la calidad docente y de la difusión de la investigación.
  • Constitución de la Mesa de Negociación conjunta del PDI de la UMH.
  • Favorecer las condiciones de promoción interna del Titular de Universidad y del Catedrático de Escuela Universitaria.
  • Reducción de la carga docente del PDI mayor de 60 años, a petición del interesado/a.
  • Incentivar la participación en la formación integral del PDI: cursos de mejora de la docencia, nuevas tecnologías, etc…
  • Apoyo a la traducción de documentos científicos.
  • Impulsar, reformar y colaborar en la redacción de normativas que regulen la vida universitaria entre el profesorado y el alumnado.
  • Defender los intereses del PDI en materia de calidad docente e investigadora.

ASPECTOS RETRIBUTIVOS

  • Recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años por el Personal Docente e Investigador (PDI).
  • Revisión salarial anual conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC). Convenio compensatorio para el PDI.
  • Mejora de los complementos a nivel cuantitativo y cualitativo: Incremento del valor de los trienios y quinquenios; aumento de las partidas presupuestarias de los complementos autonómicos, revisión de su proceso de distribución y concesión.
  • Equiparación del importe de la paga extra con la totalidad del salario mensual.
  • Agilizar los trámites necesarios para la obtención de los distintos complementos retributivos. Pensión íntegra, respetando los complementos percibidos durante la vida laboral.
  • Abono integro de la paga Extra no recibida en 2012.
  • Dinamizar la rentabilidad del plan de pensiones de la UMH.

ACCIÓN SOCIAL Y VIDA UNIVERSITARIA

  • Apoyo al personal de la UMH con personas dependientes a su cargo.
  • Mayor participación en el diseño, uso y accesibilidad (especialmente para las personas con diversidad funcional) de las infraestructuras universitarias.
  • Ampliación de los servicios médicos: horarios y prestaciones.
  • Facilitar las prejubilaciones voluntarias a los 60 años de edad con los años de servicio legalmente requeridos, conservando el 100% de la retribución.
  • Acciones vinculadas al bienestar de los trabajadores y sus familiares, tales como actividades culturales u ocio saludable.

* Aplicable a aquellos Másteres Universitarios cuya docencia sea objeto de reconocimiento en el PAD.

 

 

 

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