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PROGRAMA ELECTORAL COMITE DE EMPRESA

Elecciones Sindicales

4 de diciembre de 2014

PROGRAMA ELECTORAL SEP Elecciones 2014_Comité Empresa

ACTIVIDAD DOCENTE E INVESTIGADORA: CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN

  • Reconocimiento de la actividad académica realizada en las asignaturas de los planes de estudio a extinguir, así como otras acciones de tutoría.
  • Favorecer las condiciones de promoción interna del profesorado contratado.
  • Incentivar el acceso del PDI laboral a cargos unipersonales de gestión.
  • Creación de una Comisión que asesore y participe en los trámites del profesorado con AVAP, ANECA y CNEAI, presentación del CV, recursos, reclamaciones, etc.
  • Publicidad y objetividad de los baremos utilizados para la concesión de los sexenios de investigación al PDI laboral.
  • Evaluar la investigación del PDI laboral en la UMH por campos científicos.
  • Creación de programas que faciliten la aparición y consolidación de grupos de investigación tanto para equipos emergentes como para los ya consolidados en el ámbito de la UMH, Comunidad Autónoma y Gobierno Central.
  • Fomentar la participación del PDI laboral como Investigador Principal en los proyectos de investigación tanto externos como internos a la UMH.
  • Potenciar las ayudas internas de la UMH para la mejora de la calidad docente y de la difusión de la investigación.
  • Incentivar la participación en la formación integral del PDI: cursos de mejora de la docencia; nuevas tecnologías, etc.
  • Apoyo a la traducción de documentos científicos.

ASPECTOS RETRIBUTIVOS

  • Constitución de la Mesa de Negociación Conjunta del PDI de la UMH.
  • Equiparación del Colectivo PI (Personal Investigador) contratado a cargo de proyectos (Apoyo técnico a la investigación) al resto de personal contratado de la UMH (reconocimiento de trienios y méritos de investigación, reconocimiento de la docencia impartida, abono íntegro de la paga extraordinaria no recibida en 2012, etc.).
  • Recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
  • Abono íntegro de la paga extraordinaria no recibida en 2012.
  • Revisión salarial anual conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC). Convenio compensatorio para el PDI laboral.
  • Equiparación del importe de la paga extraordinaria con la totalidad del salario mensual.
  • Pensión íntegra, respetando los complementos percibidos durante la vida  laboral.
  • Mejora de los complementos a nivel cuantitativo y cualitativo: Incremento del valor de los trienios y quinquenios docentes; aumento de las partidas presupuestarias de los complementos autonómicos, revisión de su proceso de distribución y concesión.
  • Equiparación de los salarios del PDI laboral al funcionario a través de la creación de complementos retributivos.
  • Fomentar y participar en la negociación y firma del Convenio Colectivo del PDI laboral de la Comunidad Valenciana que regule las condiciones laborales y económicas de los contratados y equipare el salario del personal laboral con el del funcionario.
  • Estimular la participación en el Plan de Pensiones del Personal Laboral de la UMH.
  • Reconocimiento económico de los quinquenios docentes y otros complementos retributivos para todo el personal contratado.
  • Agilizar los trámites necesarios para la obtención de los distintos complementos retributivos.

ACCIÓN SOCIAL Y VIDA UNIVERSITARIA

  • Impulsar acciones vinculadas al bienestar de los trabajadores y sus familiares, tales como actividades culturales y de ocio saludable.
  • Mayor participación en el diseño, uso y accesibilidad de las infraestructuras universitarias.
  • Ampliación de los servicios médicos: horarios y prestaciones.
  • Apoyo al personal de la UMH con personas dependientes a su cargo.
  • Facilitar las prejubilaciones voluntarias a los 60 años de edad con los años de servicio legalmente requeridos, conservando el 100% de la retribución.
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